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招聘流程
  招聘流程  
招聘流程:
步骤
程序
说明
1
筛选简历
若无适合职位 , 应聘者的信息纳入公司人才库。
2
通知应聘者面试
人力资源部发出面试通知(电话或邮件通知)。
3
初试/复试
由人力资源部安排。
4
专项测试
对应聘人员进行笔试或价值观、职业性向、个性品质等相关专项测试。
5
背景调查
对复试与专项测试合格者,由人力资源部结合工作性质与本人意见进行工作背景调查。
6
录用审批
公司内部审批(一周内)。
7
发出聘用通知
若审批通过,人力资源部发出《聘用通知书》。
8
健康检查
必检项目为乙肝五项、心电图、胸透。
9
入职
被录用人员按约定时间入职,并办理相关入职手续。
特别说明:
  (1)应聘者个人信息将应用于公司人才库,公司对所有应聘信息予以保密。
  (2)应聘者需对个人所有填报信息的真实性负责,如有与事实不符,公司有权取消其录用资格。
  (3)一般情况下,应聘者简历投递后如果七个工作日内没有应聘回复,则表示公司暂不能考虑应聘者的应聘申请。
  (4)应聘者参加面试后,如果七个工作日内没有得到应聘回复,则表示没有通过面试。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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